Der große Rocket Search Wechselreport in der IT-Branche

Wir haben im Rahmen unserer Positionierung als analoge und digitale Personalvermittlung für den für den Fachbereich IT mit dem Fokus auf Ostwestfalen eine Marktforschung über die häufigsten Wechselgründe von IT Fach & Führungskräften durchgeführt. Insgesamt wurden 528 Personen befragt. Alle Personen leben und arbeiten in Ostwestfalen und gehen einer Tätigkeit im IT Umfeld nach.

Was war der Grund für die Studie?

Wir stellen immer wieder fest, die in den Stellenanzeigen angebotenen Benefits und Leistungen entsprechen weder den Bedürfnissen noch befeuern sie eine berufliche Wechsel-Motivation der angesprochenen Zielgruppe. Stellenanzeigen für beispielsweise Mitarbeiter*innen im Vertrieb und Buchhalter*innen sind nahezu identisch. Im Fokus stehen meist die Anforderungen an Bewerber*innen, weniger die Vorteile, die es mit sich bringt, bei dem jeweiligen Unternehmen anzufangen. Wir haben den Befragten keine vorgefertigten Antwortoptionen vorgegeben, sondern offene Fragen verwendet. Alle Antworten und Kriterien, die in unsere Auswertungen eingeflossen sind, stammen ausschließlich von Seiten der Befragten.

  • Gehalt / Vergütung / Inflationsausgleich
    19 %
  • Persönliche & Fachliche Weiterentwicklung / Förderung
    17 %
  • Arbeitsumfeld / Klima
    14 %
  • Verantwortung & Karrieremöglichkeiten
    10 %
  • Mangelnde Homeoffice Möglichkeiten
    9 %
  • Wertschätzung
    8 %
  • Aufgabenfelder passend zu Fähigkeiten
    8 %
  • Work Life Balance & Flexible Arbeitszeitmodelle
    5 %
  • Jobsicherheit
    4 %
  • Entfernung zur Arbeit / Arbeitsweg
    4 %
  • Familienfreundlichkeit des Unternehmens
    2 %
Auffällig ist, das Sozialleistungen und Extraleistungen wie Jobbike, Jobticket, BAV, Gesundheitsmanagement etc. kaum Beachtung in der Wahl eines neuen Arbeitgebers finden, doch wen wundert das auch? Viele der Kriterien sind zwar nice to have, doch wohl nicht so vordergründig und lebensbestimmend
für eine*n Bewerber*innen. Unter den aktuellen Bedingungen liegt der Fokus, wenig überraschend, auf den finanziellen Aspekt, die persönlichen und fachlichen Möglichkeiten der Weiterentwicklung, auf Arbeitsklima und nicht zuletzt Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung.
Die momentan vielbeschriebene „Zeitwende“ verschiebt den Blickpunkt wieder auf die grundlegenden Aspekte; offensichtlich bewegen Bewerber*innen bzw. Ihre Zielgruppe andere Bedarfe und somit auch eine veränderte Motivlage sich alternativen Job Angeboten gegenüber zu öffnen. Es wird dich vielleicht überraschen, dass eine Work-Life-Balance in der vorliegenden Auswertung vergleichsweise unbedeutend abschneidet. Dieses Kriterium mag für sogenannte
young urban professionals, in den Metropolen einen durchaus höheren Stellenwert besitzen, aber offensichtlich ticken die Uhren in OWL da anders. Vergleiche mit bundesweiten oder internationalen Studien, in denen regionale Besonderheiten ihrer Natur nach keine Berücksichtigung finden, verdeutlichen dies eindrucksvoll.

Wie kann man es schaffen, dass sich Ihre Stellenanzeige gegenüber Mitbewerber*innen positiv abhebt?

Du als Arbeitgeber*in weißt, dass dein Unternehmen einzigartig ist. Doch ist es dein Stellenangebot auch? Schaffst du es in deiner Stellenanzeige die DNA deines Unternehmens ansprechend zu transportieren und dem Bewerber ein passgenaues, individuelles Angebot, welches deiner Zielgruppe gerecht wird, zu unterbreiten? Wird ein*e potentielle*r Bewerber*in, auf deine Stellenangebot aufmerksam geworden, am Ende tatsächlich sagen, ja, das ist ein Unternehmen das mich interessiert oder könnte er vielleicht auch zu folgendem Schluss kommen:

Naja, liest sich alles ganz schön, doch unterscheidet sich kaum zu all den anderen Anzeigen…

31 Individuelle Ideen für erhöhten Erfolg in der Stellenausschreibung

Regionales Insiderwissen aus der Praxis:

Die Rocket Search GmbH ist eine Personalberatung mit dem Fokus auf den Ostwestfälischen Wirtschaftsraum und einer klaren Spezialisierung auf IT & Softwarepositionen. Durch unsere tägliche Arbeit mit Kandidaten aus der IT und den entsprechenden Unternehmen die Positionen in der IT zu besetzen haben, zudem erhalten wir exklusive Einblicke, Impulse und Ideen.

Besonders spannend sind für uns immer die Gespräche und Befragungen mit Kandidaten.

Die Fragestellung ist simpel und lautet:

Aus welchen Gründen hast du dich für dieses Unternehmen entschieden?

Was ist dir besonders wichtig?

Was schätzt du an deiner neuen Position besonders?

Sie sind in Ihrem Unternehmen für das Thema Personal verantwortlich und setzen sich mit dem Thema HR auseinander, dann bin ich überzeugt das Sie dieses Whitepaper nützlich finden werden! Denn sind wir mal ehrlich, in Zeiten vom Fachkräftemangel verbunden mit dem demographischen Wandel funktioniert eine klassische Stellenanzeige mit spannenden Aufgaben, tollem Arbeitsklima, überdurchschnittlicher Bezahlung und flachen Hierachien einfach nicht mehr. Auch der Pausenraum mit Obstkorb und Kickertisch sind längst abgelaufen.

Doch was wollen die Leute wirklich lesen?

Hier sind 31 Ideen, wie Sie sich attraktiver darstellen können: